Attirer les talents grâce à la culture écoresponsable en entreprise

22 février 2023 - Par Sarah Brosseau, conseillère aux entreprises

De nos jours, le phénomène de la pénurie de main-d’œuvre est bien ancré dans le marché du travail. Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale prévoit que, d’ici 3 ans, il y aura plus de 1,4 million d’emplois à combler.¹  Les entreprises n’ont d’autres choix que de se réinventer pour recruter et conserver les meilleurs talents. 

Stratégies pour favoriser le recrutement

Parmi les stratégies utilisées que tous connaissent :

• la rémunération avantageuse 
• l’horaire de travail flexible
• la reconnaissance des employé.es
• la formation en continu
• la culture d’entreprise

Mais connaissez-vous la culture écoresponsable en entreprise? Lumière sur un aspect non négligeable du recrutement et de la rétention du personnel, particulièrement celui âgé de 20 à 35 ans, pour qui il est important de faire partie d’une organisation écoresponsable.² 

Culture écoresponsable : qu’est-ce que c’est?

Tout d’abord, clarifions le concept qu’est la culture écoresponsable : il s’agit d’intégrer dans sa marque employeur l’aspect écoresponsabilité.³

Non seulement cela permet à l’entreprise de prendre part au mouvement collectif de réduction de l’empreinte environnementale, mais cela lui permet également « d’améliorer son image interne en favorisant le bien-être de ses employé.es, ainsi que son image externe grâce à la  ʺ notoriété écologique ʺ gagnée au fil du temps et reconnue par les talents et les acteurs du milieu. »⁴ 

De quelle façon s'y prendre pour concrétiser cette culture écoresponsable?

Malheureusement, il n’y a pas de mode d’emploi universel pouvant être appliqué par n’importe quelle entreprise. La bonne nouvelle, c’est qu’il y a 3 étapes claires comme point de départ, selon Charlotte Fontaine, chez Investissement Québec-CRIQ :

1. Le désir de la haute direction d’implanter ce processus, en énonçant ouvertement des objectifs.
2. Établir un plan d’action afin d’implanter des pratiques écoresponsables, dans le but d’atteindre les objectifs.
3. Établir des indicateurs de performance afin de connaître les retombées des pratiques mises en place.⁵ 

Parmi ses pratiques pouvant être mises en place, notons l’amélioration de la gestion des matières résiduelles, l’approvisionnement responsable, améliorer la gestion de l’énergie, réduire les émissions de GES associées à ses activités, etc.⁶