27 février - Entrevue avec Sophie Courville, conseillère en ressources humaines à la Direction des ressources humaines du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu
Cégep : Quel est votre nom? Quelle est votre profession? Depuis combien de temps occupez-vous ce poste?
(S) : Je m’appelle Sophie Courville et je suis conseillère en ressources humaines à la Direction des ressources humaines du Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu. Je travaille depuis 20 ans au Cégep. Je suis au sein de la Direction des ressources humaines depuis 6 ans et auparavant, je m’occupais de la rémunération et des avantages sociaux.
Cégep : En quoi votre parcours professionnel a-t-il contribué à développer votre expertise en recrutement?
(S) : Puisque je suis au Cégep depuis 20 ans, j’ai eu l’occasion de m’approprier les valeurs de l’organisation et d’y reconnaître ses besoins. Le travail requiert de trouver la bonne personne pour le bon poste et c’est un défi continuel.
Cégep : Comment votre passion pour la gestion des ressources humaines s'est-elle développée? Et quelles sont les motivations qui vous poussent à enseigner dans ce domaine?
(S) : La gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans le succès des organisations en veillant à ce que les employé.es soient motivé.es et aligné.es sur les objectifs de l'entreprise. J’ai tellement appris et contribué à mettre en place différentes structures et processus sur le sujet dans les dernières années que ç’a m’a donné envie de transmettre certains trucs qui ont fonctionné pour trouver des candidat.es intéressant.es dans toutes sortes de domaines.
Cégep : Comment adaptez-vous votre enseignement aux différents niveaux d'expérience des participant.es?
(S) : Ce qui est intéressant c’est justement de comparer nos différentes pratiques de recrutement et de voir comment nous pouvons nous adapter au milieu de l’emploi actuel. Trouver ensemble le moyen de nous démarquer pour aller chercher les meilleur.es candidat.es possibles. Les participant.es du cours seront largement mis à contribution.
Cégep : Aborderez-vous la question de la diversité et de l'inclusion?
(S) : Absolument, nous en parlerons dans la formation. Nous discuterons des avantages et des défis qu’apporte ce volet du recrutement.
Cégep : Comment intégrez-vous la technologie et les outils numériques dans le processus de recrutement?
(S) : Nous toucherons à certains aspects comme l’utilisation de tests de compétence très utiles dans certains types de postes recherchés. L'utilisation de la technologie numérique dans le recrutement vise à rationaliser les processus, à améliorer la qualité des embauches et à offrir une expérience plus fluide tant aux recruteurs qu'aux candidat.es.
Cégep : Que pensez-vous de l’importance de la marque employeur pour les entreprises?
(S) : On ne peut pas débuter un recrutement sans réfléchir à notre marque employeur, ce qui nous distingue comme organisation (notre culture, nos avantages, pourquoi venir travailler chez nous). Alors, oui! Effectivement, nous en discuterons. Nous aborderons aussi l’expérience candidat.e et les moments clé dans un processus d’embauche.
Cégep : Comment seront équilibrées la théorie et la pratique dans le cours?
(S) : Nous allons voir la théorie bien sûr. Les échanges et les interactions entre les participant.es seront très importants durant cette formation.
Cégep : Que diriez-vous à une personne qui hésite à s’inscrire à votre cours?
(S) : Je suis une personne dynamique et passionnée. J’espère vous donner envie d’améliorer vos pratiques de recrutement : vous verrez ça marche!