19 février 2024 - Par Julie Grignon-Chabot, conseillère aux entreprises
Avec la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et la montée en popularité du recrutement international, il est primordial pour les entreprises québécoises de bien réussir l’intégration de ses travailleurs étrangers.
Un des éléments à ne pas négliger lors de cette intégration est la francisation des nouvelles arrivantes et des nouveaux arrivants.
En voici quelques avantages :
Communication efficace : En favorisant la francisation, les entreprises créent un environnement de travail où la communication est plus fluide et efficace. La maîtrise du français par les travailleuses étrangères et les travailleurs étrangers facilite la collaboration au sein des équipes et avec les clients francophones.
Intégration sociale : Apprendre la langue française est un moyen essentiel pour les nouvelles arrivantes et les nouveaux arrivants de s'intégrer socialement dans leur nouvelle communauté. Cela favorise la compréhension mutuelle et le renforcement du tissu social, créant ainsi des liens durables.
Enrichissement culturel : La francisation n'est pas seulement une question de langue, mais aussi de compréhension culturelle. Les travailleuses étrangères et les travailleurs étrangers qui s'engagent dans le processus de francisation enrichissent non seulement leurs compétences linguistiques, mais également leur compréhension de la culture locale.
Création d'un environnement de travail inclusif : En mettant en place des programmes de francisation, les entreprises démontrent leur engagement envers l'inclusion et la diversité. Un environnement de travail où chacun.e peut s'exprimer en français favorise un sentiment d'appartenance et renforce la cohésion au sein de l'équipe.
Stimulation de la productivité : La francisation contribue à améliorer la productivité en éliminant les barrières linguistiques. Les travailleuses étrangères et les travailleurs étrangers qui maîtrisent le français peuvent mieux comprendre les consignes, participer activement aux réunions et contribuer de manière plus efficace aux projets.
En conclusion, réussir l'intégration et la francisation des nouvelles arrivantes et des nouveaux arrivants est un investissement mutuellement bénéfique pour les individus et les entreprises. Cela favorise la construction d'équipes dynamiques, diversifiées et compétentes, prêtes à relever les défis d'un monde professionnel de plus en plus globalisé.
Bon à savoir
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