Meilleures pratiques de recrutement et marque employeur

6 heures (2 cours)

La formation s’adresse aux professionnels en ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires de premier niveau (superviseur, contremaître) qui souhaitent en apprendre davantage sur les meilleures pratiques de recrutement. 

Le cours vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mener à bien un processus de recrutement dans un contexte de recrutement  difficile (pénurie demain d’œuvre qualifiée, de difficulté d’attraction et de rétention de la main d’œuvre). 

Le cours comprend des exeposés, des exercices et des mies en application.

 Prise du besoin de recrutement 

• Analyse du besoin avec le gestionnaire 
• Description de poste à jour 

Affichage de poste 

• Contenu 
  • Attrayant (créatif et original) 
  • Réalise 
• Sites d’affichages d’emploi 
• Image de marque de l’Employeur 

Réception et analyse des cv 

• Ouverture  aux candidatures qui diffèrent du profil établi avec le gestionnaire 
• Retour rapide aux candidats 

Entrevue téléphonique 

• Valider les interrogations 

Entrevue physique 

• Biais 
• Discrimination 
• Créativité 

Tests  

• Compétences 
• Psychométriques 

Références 

• Limites  
• Avantages 

Choix du candidat 

• Retour sur critères déterminés avec gestionnaire 
• Pénurie de main d’œuvre = concession peut-être à faire  
• Favoriser le fit avec l’entreprise 

Expérience candidat 

• Importance que le candidat se sente spécial et valorisé 
• Contact fréquent 

Moments clés 

• Délai pour appeler 
• Offre 
• Salaire 

Aucun préalable requis