Meilleures pratiques de recrutement et marque employeur

6 heures (2 cours)

La formation s’adresse aux professionnel.les en ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires de premier niveau (superviseur.e, contremaître) qui souhaitent en apprendre davantage sur les meilleures pratiques de recrutement. 

Le cours vise à doter les participant.es des compétences nécessaires pour mener à bien un processus de recrutement dans un contexte de recrutement difficile (pénurie de main d’œuvre qualifiée, de difficulté d’attraction et de rétention de la main d’œuvre). 

Le cours comprend des exeposés, des exercices et des mies en application.

 Prise du besoin de recrutement 

• Analyse du besoin avec le gestionnaire
• Description de poste à jour 

Affichage de poste 

• Contenu
  • Attrayant (créatif et original)
  • Réaliste
• Sites d’affichages d’emploi
• Image de marque de l’employeur 

Réception et analyse des CV

• Ouverture aux candidatures qui diffèrent du profil établi avec le ou la gestionnaire
• Retour rapide aux candidat.es 

Entrevue téléphonique 

• Valider les interrogations 

Entrevue physique 

• Biais
• Discrimination
• Créativité 

Tests  

• Compétences
• Psychométriques 

Références 

• Limites 
• Avantages 

Choix du candidat 

• Retour sur les critères déterminés avec le ou la gestionnaire
• Pénurie de main d’œuvre = concession peut-être à faire 
• Favoriser le fit avec l’entreprise 

Expérience candidat 

• Importance que le ou la candidat.e se sente spécial.e et valorisé.e
• Contact fréquent 

Moments clés 

• Délai pour appeler
• Offre
• Salaire 

Aucun préalable nécessaire pour ce cours.