Accueil et intégration de travailleurs d'origine étrangère | Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu

FERMETURE DU CÉGEP

Lundi 17 février, en raison des conditions routières et météorologiques, le Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu, incluant le Campus de Brossard, sera fermé pour la journée. Pour plus d’information En savoir plus

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16 février 2025
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Gestion des ressources humaines

Accueil et intégration de travailleurs d'origine étrangère

Horaire : 9 h à 12 h

DébutNiveauTypeCoût 

Annulé

Mer 12 mars 2024

-À distance150 $[Inscription]

*Veuillez noter qu'il n'y aura pas de cours le 27 mars. 

Inscrivez-vous dès maintenant

Informations importantes

  1. Critères d'admissibilité : Cette activité est réalisée grâce à la participation financière du gouvernement du Québec. Si vous vous n'êtes pas certain de votre admissibilité, veuillez consulter la page Critères d'admissibilité.
  2. Date limite d'inscription : Les inscriptions sont fermées 5 jours ouvrables avant le début du cours et ne peuvent être garanties.
  3. Attestation de participation : Ce document sera remis aux personnes ayant assisté à 75 % de la formation.
  • 30 heures (10 cours)
    Cette formation s’adresse aux professionnels et gestionnaires ayant des responsabilités liées à la gestion des ressources humaines ou du recrutement et de l’intégration des travailleurs au sein de leur organisation. 
     

  • Cette formation a comme objectif d’outiller les professionnels concernant la transformation qu’entraîne le recrutement de travailleurs d’origine étrangère au sein de leur organisation.

    À la fin de cette formation, le professionnel aura une meilleure compréhension du système d’immigration au Québec, des relations interculturelles, de la gestion de la diversité ainsi que du processus d’intégration en emploi et au milieu de vie que requiert l’embauche de travailleurs étrangers.

  • Le cours comprend des exposés, des exercices et mises en application.

    1. Le système d’immigration au Québec
      1. Comprendre le processus d’immigration
      2. Comprendre la réalité du travailleur selon les différents statuts d’immigration
    2. Les relations interculturelles
      1. Les fondements des relations interculturelles
      2. Le processus d’apprentissage culturel
      3. Le choc culturel
      4. Les dimensions interculturelles
    3. La gestion de la diversité en organisation
      1. Les positions organisationnelles de gestion de la diversité et leurs impacts
      2. Les zones de sensibilité interculturelle
      3. Les biais cognitifs
    4. L’écosystème d’accompagnement des personnes immigrantes
      1. Trouver des ressources locales pour nous soutenir
      2. Identifier de nouveaux bassins de main-d’œuvre potentiels
    5. S’outiller pour recruter à l’étranger
      1. Les ressources disponibles
      2. La préparation nécessaire
    6. Le processus d’intégration de sa main-d’œuvre étrangère
      1. Avant l’arrivée des travailleurs
      2. Les premiers jours / semaines en emploi
      3. L’évaluation de la performance
    7. La gestion de conflit en situation interculturelle
      1. Prévenir la discrimination au sein de l’organisation
      2. Effectuer une médiation interculturelle
  • Aucun préalable nécessaire pour ce cours.

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Formation aux adultes