Horaire : 18 h 30 à 21 h 30
Début | Niveau | Type | Coût | |
Annulé Mardi 16 avril 2024 | - | À distance | 150 $ + tx | [Inscription] |
Informations importantes
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30 heures (10 cours)
Cette formation s'adresse à toute personne en emploi qui est responsable du recrutement et qui désire recruter des travailleurs étrangers.
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À la fin du programme, le participant sera en mesure de comprendre le processus de recrutement de travailleurs étrangers et de bien planifier le processus.
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Le cours comprend des exposés, des exercices et mises en application.
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1. Le système d’immigration au Québec
- Comprendre le processus d’immigration
- Comprendre la réalité selon les différents statuts d’immigration
2. La gestion prévisionnelle de main-d’œuvre
- Identifier ses besoins en recrutement
- Planifier ses stratégies d’embauche selon les statuts d’immigration des professions (CNP)
- Sélection des candidats
3. La communication interculturelle
- Adapter son approche de recrutement selon la culture du public cible
- Adapter son processus d’intégration selon la culture du public cible
4. Logistique de l’accueil
- Comprendre l’implication de l’employeur dans l’accueil de ses travailleurs étrangers
- Préparer le milieu du travail à l’arrivée des travailleurs étrangers
5. L’intégration des travailleurs étrangers au milieu de travail
- Comprendre la préparation des travailleurs étrangers recrutés
- Développer des activités sociales d’intégration pour les travailleurs étrangers
6. Les ressources disponibles pour les employeurs
- Mobiliser les ressources gouvernementales pour faciliter l’intégration des travailleurs étrangers
- Créer des liens avec la société civile pour s’assurer du bien-être de ses travailleurs étrangers offerts par le gouvernement
- Francisation en entreprise
7. La gestion de la diversité en entreprise
- Comprendre les grands principes de la gestion de la diversité en entreprise
- Adapter ses pratiques pour être une organisation inclusive
8. L’évaluation de la performance en contexte interculturel
- S’assurer d’avoir une communication efficace pour partager les pistes d’amélioration du travailleurs étrangers
- Éviter les conflits relationnels lors de l’évaluation de la performance
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Aucun préalable nécessaire pour ce cours.
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